本以为熬过2022年的寒冬,2023年的就业市场要走上回暖之势。但没想到,2023年科技公司的裁员力度,比2022年更甚,总计裁员超过24万,比2022财年多了50%!
10月,花旗银行裁掉约10%的员工。亚马逊在原来1.8万裁员基础上,最近又开始裁员。
好消息是,据Zip Recruiters’的调查,被科技公司裁掉的员工中,有79%的人在三个月内就找到了新工作,仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。
只是,这79%的人,主要是不受工卡限制的本地人。
在美国的同学们应该都有体会,三个月时间找到一份工作,对于持有H1B签证的员工来说,太长了。更别提,移民局只给了他们60天的宽限期。
这60天的缓冲期还包括了把材料递交给移民局的时间。在经济衰退预期的背景下美国能支持H1B的大公司,已经停止了帮助求职者申请PERM的动力。这些公司,在裁员大背景下,想要向移民局证明“在本国招不到合适的人”以获得招聘外国人资格也很难很难;而小公司基本不支持H1B,美国大部分公司的HR甚至不知道OPT,更别说支持H1B。
小编的一位在硅谷上班的朋友,部门中的中流砥柱,劳动力好手,活能干,苦能吃,代码能写,BUG能解,30多万的年薪,一夜之间被裁了,与你优秀与否完全无关... 2周之内,他确实收到了很多面试,其中不乏大公司,但是按照大公司规矩一轮轮面试/笔试下来,发现自己根本无法在宽限期完成入职并把材料递交移民局。如果60天内收不到移民局的回执,他的H1B身份将要失效。 最后,他只能加入了一家面试和入职流程都简单的小公司,待遇先不说,做着附加值极低,跟之前工作积累不太相关的工作以维持那不知道何时才能拿到身份。看着那些有身份有绿卡的同样被裁的同事,不但获得了更好的职位,薪资待遇还增长了,他只能感叹生不逢时,生不逢地。 搞定工作+身份 无论对打工人还是即将赴美的留美家庭,身份问题是绕不过去的槛儿。留美规划需要提前,移民更需要踩准节奏。当下就是美国快速移民和利好政策的窗口时机: 美国移民局针对美国乡村类投资项目申请通道会给予优先审理,同时,拥有20%的签证预留配额,目前无排期。 在申请移民类别无排期的前提下,赴美之后,可同时提交I-485身份调整申请,进而获得工作许可申请和返美证,因此申请人可以合法在美国居留,学习和工作。换句话说,在美期间就已经提前获得了美国的小绿卡。 需要注意的是,当申请人数超过签证发放的承载量后,速度自然会放缓,因此,尽早提交申请,将确保以后的排队位置。 目前这些利好政策已经不是理论而是现实。 2023年5月份,全球各地中国投资人,获得的EB-5签证共计839张(其中区域中心项目827张,直投项目12张)创2023财年新高!广领馆共计发放EB-5签证826张(其中区域中心项目814张,直投项目12张)。所以,转到其他国家/地区使馆面签的中国投资人有13位。 一直以来,基于就业的职业类移民都是美国移民体系的重要组成部分,也是中国申请人批准率高的获取绿卡途径。 从最近的签证发放量来看,EB-5投资移民的表现非常值得关注。尤其是美国EB-5新法案实施以来,因无排期、可双递交等优势,备受中国申请人的欢迎。 美国EB-5新法案其中最为亮眼的一个变革是,每个财年预留3,200张签证名额给三类项目的EB-5投资人: ✦ 乡村地区项目预留签证20%,共2,000张签证 ✦ 城市高失业率地区项目预留签证10%,共1,000张签证 ✦ 基建项目预留签证2%,共200张签证 目前三类预留签证项目都无排期!申请人只要投资80万美金,提交申请即可受理,直接超车。 美国EB-5新法案允许满足一定条件的投资人在I-526申请递交的同时递交I-485身份调整。同时,在递交I-485申请时,申请人还可申请旅行许可I-131和工作许可I-765。 批准之后可以在美国自由工作以及进出,申请人及配偶可以合法工作,子女可以就读当地的公立学校, 还可申请当地州政府的医疗保险, 享受美国居民大部分的生活便利。 2024财年美国H-1B抽签中签率从去年的26.9%锐减到14.6%!这意味着大量的留学生在毕业后只能遗憾离开美国。 H-1B作为(包括留学生在内)申请工签合法留美的主要途径,竞争日益激烈,中签率创新低,在就业、职业发展和日常需求方面存在诸多局限性。鉴于此,越来越多计划留美的精英将美国EB-5投资移民项目作为自己获得绿卡、在美国顺利工作和生活的首选。 美国EB-5新法案“双递交”的优势,确保申请人在美国等待绿卡期间可以合法打工,无需OPT或H1B抽签,利好留学生群体!
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