日前,美国国土安全部(DHS)向白宫提交了备受期待的H-1B新规,主要修订的两大方向是:调整申请流程,加强欺诈监管。目前,新法规已经在进行审查中,预计明年3月的抽签规则将迎来变化。
新法规两大要点总结
1、加强欺诈监管:严格把关雇主公司审查 由于上一轮H-1B申请数量激增,引起了移民局的重视,开始查违规情况,调查显示有96,000人提交了多份申请(即用多份Offer申请了H-1B),光是这些人就提交了408,891份,相当于1个人抽4份。 为了杜绝这种抽签“作弊”行为,移民局本次加强了对雇主&雇员关系以及雇主公司真实性的审查: 雇佣关系:将对“雇主-雇员关系”给出明确的定义和更清晰的指导 雇主公司:随机对雇主公司进行实地走访 毫无疑问,新规对类似ICC等劳务外包公司的“作弊抽签行为”是一个致命打击。但对于拿名企Offer的同学来说则无需担心。 2、调整申请流程:解决“Cap-Gap Issues” 对于持F1签证的留学生来说,只要你想留美工作,就意味着要将OPT➡️H-1B,具体流程如下: 在美国留学生持有F1签证,在毕业之后有一年的Optional Practical Training时间,简称OPT。在OPT结束之前必须申请到H-1B签证才能在实习期结束后继续工作。 在申请流程中,有的同学会出现OPT到期日期和H-1B结果生效前,存在的一个“Cap-Gap”时间。 在这段时间内,留学生的F1学生签证和OPT工作许可已经过期,但是由于H-1B签证的生效日期尚未到来,留学生可以继续合法地留在美国工作。 Cap-Gap必须要在OPT或OPT Grace Period(OPT到期后的60天缓冲期)过期前提交了H-1B申请才可以获得,仅仅中签则不行。 这就导致了,如果你的OPT延期/申请不及时,OPT无法自动延长至H1B生效,就会出现各种各样的问题,严重的甚至会被迫停工。 而在移民局新规中,涉及调整的流程就是优化“Cap-Gap”问题。为了解决这部分问题,本次法规将:为I-129申请表上列出的H-1B就业开始日期提供更多灵活性。 进一步明确和修改H-1B Amendment(H-1B变更申请)的递交要求。 总体来说,如果12月能够通过这个议案,对明年之后参与抽签的同学来说,将会更加公平。 但是,近两年H-1B抽签中签率低于20%是不争的事实。抽签还能碰碰运气,即便冲破重重阻碍幸运抽中拿到H-1B,留学生们想要长久留下,身份问题依旧迫在眉睫。
对于留学生而言,H-1B条件越来越苛刻。在此节骨眼上,提早规划身份,显得尤为重要。
EB-5新政 投资额降至80万美元,设定了三类无排期的签证预留。满足一定条件的投资人在I-526申请递交的同时递交I-485身份调整,在递交I-485申请时,申请人还可申请旅行许可I-131和工作许可I-765! 这意味着递交申请后,申请人可以安心在美国等待绿卡,丝毫不影响在美的学业、事业以及中美通行等,即使排期也不用担心不能合法长居美国。 这个政策对于以下人群而言是重大利好 正在美国学校上学的中学生,大学生和研究生包括博士生。 刚刚毕业,找到工作以及还没有找到工作的大学生和研究生包括博士生。 已经在美国持工作签证工作的前留学生。 已经“超龄”不能或可能无法随父母的移民申请取得美国绿卡身份的学生。 已婚但配偶不是中国大陆或印度出生的留美学生。 可以看到,EB-5进入了申请的黄金时代,美国移民当前是史无前例的窗口期。感兴趣的朋友,还需抓紧时机,尽快申请。
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