据报道，为了解决工人短缺的问题，政府允许一些行业向技术移民工人支付低于新的工资中位数要求的工资。
另外，2022/23年度打工度假签证的计划配额也翻倍了，并且延长了打工度假签证者的签证时间。
移民部长宣布这些决议，目的是帮助那些受员工短缺影响的企业。
老年护理，建筑和基础设施，肉类加工，海鲜，季节性滑雪行业和探险旅行行业，中位数工资要求得到豁免，方便企业吸引更多移民工人。
部长还提到，每项决议还包含了改进的期望，包括实施劳动力过渡计划和行业转型计划。
为了解决临时工短缺问题，打工度假签证持有者人数将增加1.2万人。
已经在新西兰，且签证将于今年10月31日至明年5月31日到期的签证持有者，签证将再延长6个月。
之前持有打工度假签证，但是因为疫情没能来到新西兰的人，将从10月开始获得新签证，允许他们在2023年1月31日之前进入新西兰并停留12个月。
可见，新冠疫情让整个世界陷入“停滞”状态，传统上依赖国际员工的酒店业和旅游业感受尤为明显。
自从边境完全开放依赖，可以看到了打工度假者回归，现在已经有大约4000人在新西兰工作，超过2.1万人的工作申请已经得到批准。
除此之外，移民部长昨天宣布护理行业AEWV工签的薪金要求降低至行业薪酬标准3级标准，即时薪26.16新西兰元。
并且，时薪达到28.25新西兰元（行业薪酬标准4级）的护理人员可以在工作两年后申请移民！
新西兰通过行业协议，不但降低了护理人员的获得工作签证的薪金标准，还给予了和绿色清单职业同等优待的后续移民途径，相当于增加了一条新西兰快速移民通道。
如果是已经在海外有从业经验的医护人员，则不仅可以以转换从业资格认证的方式通过绿色清单的方式移民。
对于没有背景经验的人群，可以通过入读护理课程入行，较短21周即可完成健康护理4级课程。
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