随着加拿大疫情得以控制，边境全面放开，移民这件事开始变得越来越简单。过去两年，受到疫情影响，境外技术移民进不来，加拿大劳动力市场受到重创。
根据加拿大BMO银行发布的劳动力市场报告显示，现在加拿大的工作机会比COVID-19大流行之前要多得多，岗位空缺数量高达90万个。
这对于境外移民申请人是一个非常利好的消息。
其实，加拿大政府早就意识到了加拿大劳动力缺乏的问题。从去年开始，加拿大政府就宣布了一系列布局动作：打开国门招纳更多新移民！未来三年，加拿大将吸纳超过130万人！
时间来到2022年，加拿大政府开始实施了一个又一个具体政策，一副能来多少来多少的态度。
接下来，澳德华为大家盘点一下截至到目前为止，加拿大在今年推出的技术移民利好政策。
由于疫情得以控制，北美欧洲已经全面开放。加拿大夏季将迎来大批游客，想办理旅游签证的可以开始着手办理了。
对于年龄偏大，学历不高，英语基础薄弱的人士，不妨先办理旅游签，境内转工签，可以大大提高移民成功率，并降低移民费用。
目前，从中国递交加拿大旅行签证的审批速度已经从500多天提速到了47天。申请旅游签证入境换工签的移民路线，已经在2022年成为最主要的移民方式。
再次提醒各位移民申请人。加拿大境内旅游签可以直接申请工签的政策，将再次延期到2023年2月28日。
想旅游签转工签的申请人一定要把握机会，做好准备，找一家靠谱的移民咨询机构进行规划尤为重要。
加拿大工签签证又有“小绿卡”之称，可以享受一系列公民福利，比如：
1、子女免费教育
加拿大政府规定，如果你的手里拿的不是一张旅游签而是工签，那么你的孩子将享受免费的加拿大教育。
加拿大政府规定，所有合法工签持有者的子女在5-18岁期间可以享受免费的公立教育。
2、医疗保险
加拿大的高昂的医药费让很多人对看病望而却步，甚至直言“不敢生病”。
但是拥有工签后，同样可以享受和公民一样待遇的免费的医疗服务，免除的费用包括诊断费和住院费。
3、牛奶金
如果你的孩子在18岁以下，那么持有工签的你就可以在居住满18个月后享受到联邦提供的牛奶金和儿童保育计划了。
这是一笔直到孩子满18岁前，每个月都可以固定领取的福利。
除了吸引游客换工签外，加拿大政府还在本月大幅放宽了企业雇佣临时外国劳工的人数限制。
以前不论什么企业，临时外劳人数较多只能占到企业总员工数的10%，而现在，企业可以雇佣20%的外国劳工了。
部分产业例如制造业、零售业、餐饮酒店行业等企业，外劳人数则可以放宽到30%。对于一些特别紧缺产业，如农业、林业、畜牧业、渔业等等，企业的外劳人数甚至不受限制。
也就是说，只要你有加拿大所需的关键技术，加拿大政府现在的态度就是：能来多少来多少。
除了配额增加
各类海外劳工的工作期限也已经被延长
原有6个月有效期的劳工批文效期，延长到了18个月。
高薪和全球人才流（GTS）工人的工作期限将从两年延长至三年。
季节岗位的工作时长将从每年的180天提升到270天。
上述这些政策旨在放宽加拿大工人准入门槛，帮助海外临时工人更容易、更长久地留在加拿大。
在疫情期间，孤身一人前往加拿大的留学生们受到的影响较大。
为了给疫情期间坚守在加拿大学习、工作的国际学生们一份来之不易的安全感，加拿大前任移民部长Mendicino曾不止一次说过：“我们不止希望你来加拿大学习，更希望你能够在学业完成后永久地留下来。” 2021年，加拿大政府接连出台了“经验类移民大赦”、“临时居民转永居新政”，帮助留学生们尽可能多的申请成为永久居民。 2022年，加拿大政府对留学生的利好转移民政策依然正在持续。 2022年4月22日，加拿大移民部长在新闻发布会中公布了一系列即将到来的境内转移民利好消息。 很快，留学生、境内工签人士，将能以更简单、更便捷的方式申请成为加拿大永久居民。 免责申明：本文由小编综合整理，内容及图片版权均归原作者所有。若未能找到文章或图片出处，望谅解。如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章或图片删除，谢谢！
