当我们的移民申请进入联邦处理阶段时，我们必须开始注意防范背景调查。联邦申请转给具体的使馆后才有可能继续进行，通常是在我们收到联邦文件号之后，经过整个联邦阶段，直到最终获得批准。

背景调查是抽查，不是每个人都会背景调查。 一般来说，我们提交的材料：身份证、护照、教育/培训经历、语言成绩和工作证明都可能成为背景调查的一个方面。大多数时候，背景主要取决于提交材料的完整性、真实性和一致性。这要求申请人的材料没有缺陷和错误。

背景调查对于申请签证非常重要。背景调查后，调查员将向签证官提交调查报告。如果调查结果令人满意，签证申请程序将继续进行。如果材料齐全，可能很快就会发出。如调查情况不理想，需继续补充材料。

开 始 时 间

申请人在收到加拿大联邦档案号后（一般在提交材料后2-3个月），应提前准备背景调查。在 CIO 预筛选阶段不会进行背景调查。香港或北京大使馆的签证官可以打电话询问单位人员、推荐人、部门领导，也可以亲自对申请人进行调查。

调 查 对 象

背景调查的主要对象是推荐人（通常是三方调查机构，或者中国大使馆的中国工作人员）。在少数情况下还对人力资源进行了调查。

调 查 方 法

背景调查一般是电话调查（在极少数情况下，大使馆会进行上门调查）。一般来说，调查的推荐人是推荐信上的公司座机号码，或者信头上显示的公司座机号码。有时大使馆可能会通过114查询或在线查看公司电话号码。调查人员通常会拨打申请表上申请人留下的手机（一般不需要留下）。

调 查 内 容

背景调查没有那么可怕，问题很简单，不要紧张。调查内容主要是申请人的工作内容（与推荐信一致），推荐人要了解推荐信的内容。如果申请人本人被调查，申请人本人应该更清楚提交的申请表和推荐信的内容。

作品真伪调查，只要申请人背景真实，简单配合即可；如果申请人的经验是有包装痕迹的，那么要特别注意。 

对于有同性伴侣的申请人，有可能使馆会在晚上派人到住处调查同居的真实性。

应 对 原 则

让大使馆调查后认为你的工作经历是真实的。因此，申请人要用一颗平常心去准备背景调查。除了推荐人，其他部门不要特别刻意，让人明显感觉就是有预谋的逢场作戏就不好了。对于非推荐人来说，问题不一定能100%回答准确，有些时间记不住是正常的，没有出现大错就可以。切记做到可以不说，但不要乱说。

一 般 措 施

对推荐人做调查是很常见的。既然推荐信应该是推荐人写的，那么推荐人对推荐信上的信息应该很清楚，对申请人也应该比较了解，所以关键是要让推荐人知道你的工作起止时间，职称、工作内容、工作薪资等都比较明确。同时，你也可能会问一些关于推荐人和申请人的关系的问题，比如你们是什么时候认识的？你写推荐信了吗？你为什么写推荐信？签名是中文还是英文？

对于人事和财务调查较少，通常是通过114查询或者通过公司抬头或网站上的电话，人事可以知道你在公司的大概时间，大概职位、大概工资。你不需要特别具体，因此知道就好，不需要特别做作。

保险起见，对于小公司申请人应该协调好前台、人事、财务及推荐人，尽量让有可能接到电话的人了解你的大概职业和大概工作时间，具体的不需要了解太多。如果申请人情况都是真实的，并且公司不大，所有的人都认识，就比较简单。对于大型公司由于人事关系复杂，调查人事或财务的几率很小，所以即使无法协调也不用担心。

熟 悉 材 料

为了应对背景调查，申请人应该对申请的核心细节有所了解，对打算登陆城市有所了解。其次就是申请人应该对申请过程中的申请表格、推荐信、体现的工作相关内容了解清楚。应对调查时说的自然一点，口语化一点，不要让签证官感觉像是在读稿子。对于如果因为申请需要进行一定必要的包装，请务必协调好各相关方。

尽 量 简 单

申请人应该将复杂问题简单化，使馆只需要确认你的大概情况没有问题就可以，他们不需要也没时间了解你的所有细节，尤其是错综复杂的细节。问题简单了反而不容易引起使馆的怀疑和调查，即使调查也容易应对。

尽 量 真 实

尽量如实体现经历，不必要的地方就不要做修改，真的就是真的，真的心里就有底气。

保 持 一 致

对工作经历比较复杂的申请人，应该把递交申请的工作经历梳理清楚，自己不要只照顾自己的想法，与递交申请不一致，导致申请处问题。

在申请加拿大移民签证过程中，有时候会出现调取申请人之前的出入境记录。举例子：大家都知道加美信息互通，所以填写移民信息的时候要与前面申请美签的时候信息保持一致。

敏 感 事 项

对于一些特殊的申请人，例如一些因私护照没在自己身上的，一些央企国企高级别干部，有较为敏感的区域出入境记录的人群，包括有些曾经在华为工作的员工，这些敏感人群还要做好很大可能进入安全调查程序的心理准备。