回顾2019年之前，香港身份还高不可攀，巨额投资要求不说，名额还少，每年只有不到1000人获批香港身份。然而到了2023年，这一现状发生了翻天覆地的改变，2023年仅前七个月，香港就输入了35000名人才移民，是四年前的数十倍！这主要归功于香港在2022年大力开放政策、吸引人才，创造了史无前例的移民香港窗口期！去年，中国香港特首李家超上任后发布的第一份施政报告，带来了香港身份的巨大红利——不仅取消了“优秀人才入境计划”的年度配额，还推出了“高端人才通行证计划”，为全球人才敞开了简单、快速获取香港身份的大门。数据显示，政策的激励作用明显。香港优才计划仅7月份一个月的获批量，就已经超过2022年全年的获批量了。2022年底推出的“高才通计划”备受青睐，截至7月底已收到超过3.6万例申请，其中约2.6万例申请获批。面对人才蜂拥而至，那么是不是就该考虑吸收到的人才的质量了？是不是就该考虑要不要吸收这么多人才了？相应的，就是在移民政策上做文章，优中选优，这就意味着移民香港的门槛要提高了。那当下的窗口期还能维持多久？变政什么时候来？上一次宣布的利好政策是在施政报告里，下一次变政大概率就在新的施政报告中，而新的施政报告在本月底即将出炉。意思就是，人才移民香港最好的时机，恐怕不到一个月了。香港人才清单是香港优才综合计分制中的一个加分项，如果被入境处判定符合人才清单标准，不仅可以多加30分，获批率也非常高。对此，有人预测，未来香港优才计划或将对“人才清单”申请人设置最低申请分数，比如符合人才清单的金融人才，申请门槛可能调整到90分，而不是80分。人才当然是无分地域，但是从实际操作和融合角度看，如果申请人来自大湾区，未来去香港工作和居住的可能性会更高些。高才通A类（年薪达到250万港币或等值外币的高收入群体）或将新增学历行业要求，B类（本科毕业于全球百强大学的高学历人才）或将新增工作证明要求。A类如果一味只要高薪的人，那无法调剂本地行业紧缺人才；B类如果有一些目前无工作（如家庭主妇）但符合百强本科，或者百强本科但过去5年工作经验平平的，这些都达到B类资格，但又不是香港想要吸引的人才。因此，未来可能会对其提高门槛。有学者也提出过建议，其实香港也表达过非常关心高才通获批的人才是否真正赴港工作、生活。这个点在施政报告上要回应的，因为社会各界都有不同声音，就看后续有什么新的措施和要求了。当然，预估并不是没有根据的，结合相关人才相关移民数据以及政策细微变化，趋严态势还是很明显的。以前很多申请人觉得自己是公司的中高层管理，就默认给自己加分了，但实际上这个做法是有漏洞的。现在入境处把这一项改成了三个要求，如果有一个条件达不到，就不上这高管的25分了。
2.优才的赴港计划书提炼要求更高
改版后的赴港计划书分成了6个模块，每个模块100字，不可超字数。这就十分考验申请人对自身优势的认知和精准提炼的语言表达能力了。目前的网申系统一打开就会很清晰的看到有10个流程需要填写，而且上一步不满足条件就无法进行到下一步，学历、资产等等资料都有了更明确的要求。从2023年2月22日起，申请高才通计划必须同时递交无犯罪记录证明，已递交申请的香港高才申请人需要补交无犯罪记录证明。B、C类申请人需要补交学位认证报告，国外学历则需要提供教育部留学生服务认证中心报告，之前没有提交的也要补交。成人高等教育本科学位，如专升本、网络教育、夜大等的名校学历，将不被高才通B、C类申请接收。A类的收入审核越来越严格，需要提供相关的证明材料来证明自己的收入和资产情况。具体来说，如果申请人在前一年内拿到250万港币的工资收入，可以提交当地税务部门发出的纳税证明。随着递案数越来越多，加上入境处逐渐熟悉内地文件，材料上会更加细化，审核也只会更加严谨，用时可能越来越久。香港身份对子女教育、医疗、个人和事业发展以及出行而言，都分外友好，如果你对香港感兴趣，又刚好符合人才要求，可以尽快进行规划。
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