说起这位客户的申请路，其实颇具代表性。

最初走旧政时，客户虽满足基本申请条件，也准备了相关材料，但因对评分细则理解不深，材料呈现未能精准契合政策要求，100分的申请直接石沉大海。

眼看多年的香港身份规划要落空，客户一度心灰意冷，甚至直言“我都已经快放弃了”。 

转机出现在香港优才新政出台后。

我们团队第一时间研究新政变化，发现新政在评分维度、材料审核侧重点上都有调整。

尤其对申请人的“实际贡献”和“与香港关联度”更加看重，这恰好与客户的情况匹配。

于是，我们重新对接客户，从工作经历梳理、成就证明补充、与香港产业契合度分析等方面入手，帮客户重组申请案子——

不仅细化了过往工作中的核心成果，补充了能体现自身行业经验与香港发展需求匹配的材料。

还针对新政偏好，突出了客户未来赴港发展的规划，让整个申请方案更具说服力。

功夫不负有心人！在递交重组后的申请材料后，客户很快收到了原则批准通知，要求在9月15日前提交申请人意见访问表和公司盖章的赴港居留同意书，递交后约1个月就能拿到正式批准通知。

这个结果，不仅让客户惊喜不已，也再次印证了“新政把握+文案功底+执着态度”在香港优才申请中的重要性。

可能有很多朋友对香港优才政策还不了解。这里也简单科普下:

香港优才计划是香港政府为吸引全球优秀人才推出的入境计划，申请人通过综合计分制（满分245分，最低100分可申请）或成就计分制申请，获批后可获得香港居留资格，满7年符合条件即可申请永居。

而此次帮客户逆袭的新政，进一步优化了申请机制。

一方面，在评分上更注重申请人的实际能力与行业适配度，像有跨国公司、知名企业工作经验，或在创新及科技、金融、国际贸易等特定领域有从业经历的申请人，更容易获得政策青睐；

另一方面，材料审核更看重“硬材料”，比如工作合同、报税记录、成就证明等能体现申请人价值的文件，不再单纯“唯分数论”。

值得一提的是，优才申请并非“一拒定终身”。

就像这位客户，旧政失利不代表没有机会，关键是要及时把握政策变化，找到适配的申请策略。

而且，优才获批后，不仅申请人可赴港发展，配偶和未成年子女也能作为受养人一同获得居留资格，未来申请永居时也可同步递交，流程更便捷。

很多人以为申请香港优才难如登天，或是觉得被拒一次就没希望，但从这位客户的案例能看出，选对时机、找对方法、做好材料准备，成功并非遥不可及。

就像我们一直强调的，香港身份规划比拼的不是“盲目尝试”，而是“精准适配”——精准把握政策方向，适配自身优势准备材料，才能提高申请成功率。

如果你也有香港优才申请的想法，或是曾在旧政下申请遇挫，不妨多关注新政动态，也可以扫描下方二维码来咨询我们。

我们不贩卖焦虑，只凭专业能力帮你分析情况、制定方案，让你的香港身份规划少走弯路。毕竟，找对方法，下一个获批的可能就是你！